雙乙烯酮
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別良軍--三十年的感想

    初秋的大地,到處是綠油油的生機,到處是果實累累的豐收景象,在這美好的季節,我們也迎來了公司30年大慶,看到今天公司的壯大發展,再看一下我們周圍當時的明星企業,已煙消云散。我們為公司的輝煌壯大而自豪、興奮,三十年的風風雨雨,離不開我們的舵手,離不開同志們的辛勤和努力 ,公司三十年的發展,一幕一幕地展現在眼前。
    艱苦的起航:
    30萬貸款,十幾個干部職工,十幾畝荒涼,雜草叢生的廠區,廠區內有幾個單位同時存在,野兔和蛇經常光顧,在這樣的艱苦條件下,我們的書記帶領十幾個人,邁開了那充滿豪情,堅韌有力的發展步伐。
    沒有廠房,就用舊倉庫改造,高度不夠就拆掉房頂加高,達不到防火、防腐蝕的要求,就用防火板訂在梁條上,用瀝青防腐,總之為了廠房想盡了一切省錢、省時的辦法,在很短的時間內解決了一個只能說能完成基本生產用的車間。
    沒有技術,你披星伴月,不知道多少次地去青島求人,真可為三顧茅廬,用真誠和執著感動了工程技術人員,用最低的代價換來了優秀的技術人員,使公司發展有了強大的技術支撐。資金困難,你想盡一切辦法,從親朋好友借,設備、操作臺想盡辦法從別廠的下角料中采購接接使用,為了上吡唑酮,工程技術人員要價太高,你頂著壓力,不屈服于任何人,說服了老師傅,用我們的職工用小的代價,使我們的新產品在質量、消耗,產量上取得投產成功,使公司產品不再單一,資金再困難,你都想法借錢,第一時間給職工發工資,確保職工的穩定。
    職工的技術不到位并且多數職工是剛離開校門的學生,既無生產經驗,也缺乏組織觀念,你請來技術人員從小試開如干起,使他們對產品的性能,操作可能出現的現象、問題都了解明白,使大生產順利進行。最早的廠規廠法的確定,既有獎有罰,又條理清楚,使來自五湖四海,不同的人有了明確的目標,組織有序。
    88年-89年鬧學潮期間,全國都影響很大,我們公司也困難重重,產品銷不出去,公司停產,你為了使職工有飯吃,有活干,就利用職工安裝化工管道的經驗,為社會上安裝自來水,確保職工有活干,有飯吃。
    產品出來了,質量合格了,買我們產品的企業由于學潮影響,我們賣了產品拿不到錢,并且由于我們剛投入這一行業,也沒有得力的銷售人員,你一馬當先,親自到廠家,拿證據,打官司,你以一身的正氣和嚴謹的思維,使我們的資金得到保證。
    所有的付出,得到最終的收獲,我們的成績得到了辦事處的獎勵,給你分獎金,你一分沒拿,全部發給了職工,在那個窮廟富方丈的年代,很多企業的老板都富有了,而你卻把獎金發給職工,職工感動萬分,使公司的凝聚力堅不可催。
    明銳的思維,準確的定位,不停的創新
    在那資金緊,經濟形勢艱難,不斷創新開發新產品,吡唑酮的投產,使我們從單一的產品,向多元產品邁了一步。也就是你所說的東方不亮西方亮,這個產品不行換那個產品,確保公司能順利地發展。
    我們上的2.4-二硝基苯胺產品,這個產品雖然刺激性大,很多職工過敏反應,你親自去抓藥,解決過敏反應,雖然這個產品不理想,但在中間體產品銷售不好的年代,它起到了關鍵作用,使我們順利地過了中間體的低谷,確保公司發展。
    你決策上DK,那是我們公司一個質的飛躍,在那無資金,無技術,無人員,且DK生產的難度,危險性上,絕不是一個一般企業所敢上的,而且我們僅僅是一個小小的鄉鎮企業,但你克服了種種困難,使DK以最省、最快、最優的質量,在我們公司投產了,這一決策使我們乙酰系列產品,吡唑酮產品在數量上,質量上都有了大的飛躍,使公司的規模、效益、品種都有飛速發展,真正實現了你的決策“你無我有,你有我優,你優我轉,你轉我廉”的經營理念。
    黃?;S的兼并,使公司占有第一把交椅創造了條件,在兼并黃海時,你頂住多少壓力,統一不同的聲音,兼并了黃?;?,使我們公司產量、品種、利潤在同行業具有霸氣地位,真正做到了同行龍頭。
 
    管理的創新,全心地付出,獲得了輝煌。
    三十年中,你以身作則,年復一年,日復一日,第一個列隊,第一個點名,你的表率作用,使全廠上下沒有一個特殊人物,以身作則,無令則通。
    三十年中,你獎罰分明,有功即獎,有過即罰,并且做到從自己做起,使公司上下形成了有過必究,有錯必改,有功必獎的良好風氣。
    三十年中你帶兵如子,使全體職工體會到了關心愛護,公司上下一心,不懼困難,無堅不催。
    三十年中你競爭上崗的理念,使有能力,有水平的人得到重用,將選兵,兵選將的模式,使大家心服口服。
    總之我認為在您的帶領下,我們三十年有很多的經驗可總結,有許多的模式可以整理,從我們公司離開的人到別的公司,從他們的表現也充分體現了我們公司的管理之道,也體現了我們公司的不同,我想我們只有總結好三十年的經驗,運用到我們的嘉生公司、升佳公司,都會更加輝煌。

 


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